創(chuàng)新，一個(gè)永不過(guò)氣的熱門(mén)詞，一個(gè)事關(guān)興衰的動(dòng)力源。

　　本年的政府工作報(bào)告中響亮提出，加速建造立異型國(guó)家，要求集眾智匯眾力，跑出我國(guó)立異“加速度”。

　　在立異“賽場(chǎng)”，湖南根底厚實(shí)、沖勁十足。此次全國(guó)兩會(huì)上，在湘全國(guó)人大代表、住湘全國(guó)政協(xié)委員們環(huán)繞如何建造立異型省份，為跑出我國(guó)立異“加速度”貢獻(xiàn)湖南力氣打開(kāi)熱議。

　　融通立異破解“技能孤島”

　　在全國(guó)人大代表、我國(guó)航發(fā)湖南動(dòng)力機(jī)械研究所副總設(shè)計(jì)師單曉明拿到的《政府工作報(bào)告》文本中，“支撐科研院所、高校與企業(yè)融通立異”一句下面，被她標(biāo)上了奪目的紅線。

　　“沒(méi)有企業(yè)和工業(yè)的使用牽引，科研院所的根底研究會(huì)失掉方向，沒(méi)有科研院所根底研究的助力，企業(yè)自主研制就會(huì)顯得‘底氣’不足?！眴螘悦髡f(shuō)，假如科研院所、高校與企業(yè)“各拉各的車(chē)”，就容易形成“技能孤島”，影響技能成果的使用?！叭I(yè)鏈各環(huán)節(jié)高度融合、協(xié)同，才能生產(chǎn)出科技含量高、質(zhì)量好、滿意市場(chǎng)需求的產(chǎn)品?！?/p>

　　“‘融’是方法，‘通’是成果?！比珖?guó)人大代表，衡陽(yáng)市委書(shū)記鄭建新以為，融通立異對(duì)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合提出了更高的要求，需要科研院所、高校與企業(yè)之間完成無(wú)障礙的信息同享、資源互通，將好技能變成好產(chǎn)品。

　　位于衡陽(yáng)的衡山科學(xué)城里，一個(gè)名為“火鳳科創(chuàng)網(wǎng)”線上渠道扮演著“特別紅娘”的人物?！按罱ㄐ谇溃峭瓿扇谕惖闹匾袆?dòng)?！编嵔ㄐ陆榻B，在這個(gè)渠道上，科研院所、高校能夠發(fā)布技能成果，讓有需求的企業(yè)“發(fā)起追求”；企業(yè)有技能需求，也能夠在渠道上發(fā)布，讓科研院所、高校展開(kāi)“聯(lián)姻”攻關(guān)或直接供給技能成果。

　　“技能研制應(yīng)該以市場(chǎng)為導(dǎo)向，好產(chǎn)品更需要好營(yíng)銷(xiāo)來(lái)面向市場(chǎng)?！比珖?guó)人大代表、湖南科力爾電機(jī)股份有限公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理聶鵬舉以為，不少企業(yè)和科研院所里“藏著”許多超卓的技能成果和產(chǎn)品，假如能100%面向世界國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，一定能釋放出巨大的增長(zhǎng)動(dòng)力。

　　鼓勵(lì)方針喚醒“一池春水”

　　在審議政府工作報(bào)告時(shí)，全國(guó)人大代表、我國(guó)科學(xué)院亞熱帶農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所所長(zhǎng)吳金水直言，科研工作者薪酬待遇有待進(jìn)一步進(jìn)步。

　　“賦予立異團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才更大的人資產(chǎn)支配權(quán)和技能道路決議方案權(quán)。對(duì)承擔(dān)重大科技攻關(guān)使命的科研人員，采納靈敏的薪酬準(zhǔn)則和獎(jiǎng)賞方法?！眳墙鹚f(shuō)，總理的報(bào)告中，這兩句話讓他倍感振作。

　　作為科研院所的負(fù)責(zé)人，吳金水始終以為，對(duì)科研人員舍得投入，是一種尊重。他呼吁設(shè)立對(duì)科研人員進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步激起大家的立異發(fā)明熱情。

　　“各項(xiàng)鼓勵(lì)方針的疊加，醞釀一場(chǎng)立異創(chuàng)業(yè)的‘井噴’?！编嵔ㄐ峦ㄖ蹅?，衡山科學(xué)城對(duì)每一家院士工作站、要點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室給予設(shè)備置辦補(bǔ)助500萬(wàn)元，場(chǎng)所費(fèi)用全免，還為科研人員配套了公寓樓、校園等齊全的日子設(shè)備。投用不到2年的時(shí)間里，衡山科學(xué)城與北大、清華、國(guó)防科大等10所高校，航天科工集團(tuán)207所等10家技能渠道樹(shù)立了嚴(yán)密合作關(guān)系，樹(shù)立了人因工程與工業(yè)安全實(shí)驗(yàn)室等18個(gè)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，入駐企業(yè)擁有專(zhuān)利數(shù)達(dá)到103項(xiàng)。

　　不僅僅是衡陽(yáng)，湖南鼓勵(lì)立異的方針力度正逐年加強(qiáng)。從《關(guān)于施行立異驅(qū)動(dòng)開(kāi)展戰(zhàn)略加速建造科技強(qiáng)省的施行定見(jiàn)》，到《湖南省完善科研資金管理激起立異生機(jī)的若干方針?lè)椒ā?，再到《湖南省支撐企業(yè)研制財(cái)務(wù)獎(jiǎng)補(bǔ)方法》……一項(xiàng)項(xiàng)方針的出臺(tái)，伴隨的是真金白銀的投入，喚醒的是立異發(fā)明的“一池春水”。

　　“鼓勵(lì)方針重在精準(zhǔn)。”聶鵬舉主張，應(yīng)該樹(shù)立嚴(yán)格的評(píng)定機(jī)制，將資金、方針等傾斜到真實(shí)有長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展前景的立異型項(xiàng)目或高新技能企業(yè)上去，真實(shí)投到有利于提高國(guó)家立異實(shí)力的范疇上去。

　　注重人才這個(gè)“富礦資源”

　　人才是立異型國(guó)家的本錢(qián)和底氣。從湖南看，現(xiàn)在全省有兩院院士79人，國(guó)家“千人方案”專(zhuān)家91人，前兩批國(guó)家“萬(wàn)人方案”專(zhuān)家72人，各類(lèi)科技人員179萬(wàn)人。有力的人才支撐，成就了湖南“十二五”期間共取得科技成果6500多項(xiàng)、獲國(guó)家科技獎(jiǎng)賞94項(xiàng)的喜人成果。

　　近年來(lái)，在湖南，“芙蓉人才方案”、省“百人方案”等方針?lè)椒ㄏ嗬^出爐，進(jìn)一步集聚各范疇立異團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才。

　　“人才培養(yǎng)是完成立異領(lǐng)跑的要害”，全國(guó)人大代表、湖南師范大學(xué)數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)謝資清主張，以教育為抓手培養(yǎng)立異型人才，從義務(wù)教育階段開(kāi)始注重學(xué)生立異本質(zhì)的培養(yǎng)，從小種下開(kāi)拓立異的精力火種，讓林林總總的科技比賽輻射各市、縣、鄉(xiāng)、村，開(kāi)掘真實(shí)有立異思想的人才，而不是讓科技比賽成為“名校沙龍”。

　　全國(guó)政協(xié)委員、省政協(xié)副主席張健以為，要以需求為導(dǎo)向，清晰地區(qū)開(kāi)展需要引入什么樣的人才，打好方針和鄉(xiāng)情“兩張牌”，擬定優(yōu)惠方針，喚醒家園情感，通過(guò)“引老鄉(xiāng)回故土建家園”等活動(dòng)集合、招引立異型人才回流。

　　“處理立異型人才外流的困惑，底子在于提高當(dāng)?shù)氐臍w納開(kāi)展環(huán)境，為人才開(kāi)展供給更公平的環(huán)境、更寬廣的渠道”，張健以為，培養(yǎng)、引入當(dāng)然重要，而讓人才“干得好、留得住”才是底子之策。