由于员工持股具有一定的锁定期，所以，我们需要关注的是未来公司的股价是否能够维持目前的价位，或者说高于成本价。
首先来假设几个情况:
1）未来公司的收益未达到预期； 1） 当前公司股价估值偏高；
2）未来公司收益与预期相符； 2）当前股价估值合理；
3）未来公司收益超过预期； 3）当前股价估值偏低；
公司提出员工持股计划，价格为现在股价的一半，股价买入大概为三十左右，能买吗？
两两组合，有九种情况。我想你提出这个问题说明你还是比较谨慎的了，一般员工对于这种情况有两种极端，一种是直接买，怕不够，另一种是不敢买。能够理性的想一想的人不多，因为大多数人多股票市场不是很懂。
下面分九种情况来看：
（1 ） 未来收益未达到预期，当前股价估值偏高； 不要买
（2）未来收益未达到预期，当前股价估值合理； 考虑一下，得看未来收益的达成度，不过由于成本具有优势，所以，只要预期差别不是太大，可以买
（3）未来收益未达到预期，当前股价估值偏低； 可以买
（4）未来公司收益与预期相符，当前股价估值偏高； 看估值偏高的程度，同样由于具有成本优势，偏高的程度别太离谱就可以买
（5）未来公司收益与预期相符，当前股价估值合理 买
（6）未来公司收益与预期相符；当前股价估值偏低； 买
（7）未来公司收益超过预期； 当前公司股价估值偏高； 买
（8）未来公司收益超过预期；当前股价估值合理； 买
（9）未来公司收益超过预期；当前股价估值偏低； 买
这里涉及到两个问题，如果判断公司未来能否达到收益（1）？当前股价估值是否偏高（2）？
（1） 你自己公司的情况你应该了解，比方说产品的未来前景，公司的改革方向、公司人事和谐度、公司文化等等反映公司硬实力和软实力的方方面面，这个你就留着自己判断了；
（2）估值这个不好判断，即使是专业的金融人才也很难保证估值准确，但是我们可以从每股收益方面来看，看一下类似公司的平均PE是多少，大概可以判断。
2019-07-14 
