1.期权制的涵义
期权制是企业所有者对经营者实行的一种激励约束制度，是期权的规范化、制度化。作为一种社会分配制度而存在，它需要国家法律允许和保护，同时被大多数企业所接受。
2000年4月，美国康柏公司首席执行官费佛辞职，其在任职期间拥有的1350万股的股票认购权已完全可以行使，而且行使期限延长到任期结束后四年，他的股票认购权目前价值约4.1亿美元。康柏公司随后任命卡一普勒斯担任首席执行官，基本年薪85万美元，并给他贷款500万美元，让他购买20万股本公司的股票，同时规定其股票必须在每股35美元以上方可进行买卖。也就是说，康柏公司前后两任经理都将成为亿万富翁。他们的财富不是来自工资、奖金或提成、回扣，而是来自现代企业管理中的激励约束制度—期权制。
2.期权制的作用
第一，有利于防止短期行为。在传统的薪酬制中，付给经理人员收人的依据是企业本年度或上一个年度的业绩。长期投资项目回收期长，收益近期难以体现，经理人员往往追求上短、平、快项目，迫求短期利益最大化，忽视企业的长远发展。相比之下，期权制把经理人员的利益与投资者的利益挂钩，并将薪酬的相当部分以股票期权形式支付，而且短期内不能兑现，这促使经营者为了自身利益，认真考虑企业的长远发展，从而有效地限制了经营者的短期行为。
第二，有利于提高公司业绩。国际著名管理咨询公司—麦肯锡公司，对美国58家大型企业进行调查后发现，公司建立薪酬机制后业绩大幅度上升，其投资回报率由4%上升至12%，每股收益3年平均增长率由9%上升至14%，每名雇员创造利润3年平均增长率由6%上升至10%。
第三.有利于降低企业的代理成本。企业的所有者与经营者之间的关系实质上是委托与代理的关系，所有者关心资产的保值增位，经营者关心自己的收人和奖励，二者行为目标明显不一致。在激励与监督措施不到位的情况下，经营者可能会滥用职权，损害所有者的利益。实行股票期权薪酬制后，经营者的大部分收人都隐含在企业的股票中，增加生产成本就意味着损失个人利益，因此，经营者就会像是企业所有者一样致力于企业发展，尽力减少非生产性费用，从而有效地降低企业的代理成本。
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