有时候人的魄力没有那么大的，很多人在生存问题没有彻底解决之前，求安稳是第一位的，房贷车贷等需要还，不敢冒险的。
如果世界五百强的公司，我想不会有人不愿意入股的。如果是百度，也没有人不愿意的。最本质的东西是员工对公司的忠诚度信任度。如果没有信任，什么都是虚的。
让员工相信你，那么首先要做好做强公司，从员工薪资待遇福利等方面让员工感觉到你的公司是值得信任的，值得追随的，值得冒险的。如果员工对以上这些都不满意，有很多意见，那么谈何股权激励呢？
还是先强大公司为主为先，我相信谁也不会放着西瓜捡芝麻。
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有时候人的魄力没有那么大的，很多人在生存问题没有彻底解决之前，求安稳是第一位的，房贷车贷等需要还，不敢冒险的。
如果世界五百强的公司，我想不会有人不愿意入股的。如果是百度，也没有人不愿意的。最本质的东西是员工对公司的忠诚度信任度。如果没有信任，什么都是虚的。
让员工相信你，那么首先要做好做强公司，从员工薪资待遇福利等方面让员工感觉到你的公司是值得信任的，值得追随的，值得冒险的。如果员工对以上这些都不满意，有很多意见，那么谈何股权激励呢？
还是先强大公司为主为先，我相信谁也不会放着西瓜捡芝麻。
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2019-07-30