关于工资的发放，新的劳动法也有了相应的调整和变化，下面我们就来了解下最新劳动法工资发放规定以及计算方法。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，施行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项详细工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：年工作日定为250天
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息；
月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。国家规定，在法定假日（就是现在的清明中秋端午十一和春节）工作单位也是要给劳动者发工资的！所以，其计算方法来源是：
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天
这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。
如何确定加班工资的计算基准？
按新劳动法，具体计算公式是：
用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。
所以， 日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
节假日加班工资应该是：月工资/21.75*3
劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。
为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层管理人员）。
所以，在新的劳动法下的工资计算方法可以参考上文所介绍的计算公式，个人如果了解清楚相关规定，也可以更好的维护自己的合法权益。
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2019-07-30 
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