这里要看有没有附加条款：如果有附加条款，就可以；
１、还有一定要区别股权、股份、分红权这个区别：员工持股是要写入股东工商注册中的，当然也可以由某个领导“代持”，一般都是代持的；那么，你们间的代持协定有没有，还有代持其实本质是与“代持人与公司间的问题”，而不是是员工与公司间的股东问题。
２、还有员工离职要看是否违背公司的保密协约或是有损于公司利益，或是是否在五年内不再从事同业竞争公司；
３、还有公司收回股份，是不是持当期价值，但这里有个风险：即公司是负债的情况下，你持股是同样需要“承担相应负债风险的”；这一点特别要注意；
总之告诉你一句话：如果你都是股东员工了，还离辞职，就尽快与公司协约退出吧，还有，你自身也要反思：为什么会这样。
一般而言，公司只要是正常良性发展的，不会轻意辞退股东员工的，除非公司实在没办法，必须辞退你。简单的说吧：即然你都不在了，离开了，好聚好散吧！只要本金收回就是可以的，别谈什么溢价了。换句话说：如果你真想到了公司可以溢价，你在工作和平时的工作中就不会这么被动到“离开”。
2019-07-30 
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