对于很多企业而言，尤其是中小型民营企业来说，为员工高标准缴纳社保成为了一种“负担”，因为在社保缴费中，企业的缴费比例一直是占到大头，且无法获得看得见的收益。以社保中最大头的养老保险为例，职工个人缴纳工资的8%，在经过阶段性降费后企业一般缴纳个人工资职总额的19%。在五项社保缴费中，企业支出的比例大概是职工工资的30%左右，意味着职工月入10000元，企业需要承担3000元左右的社保支出，这也造成了很多企业开始钻空子。韩萌虽然毕业多年，先后也换了几份工作，但从来没有享受过单位按照全额缴纳社保的待遇。她告诉每日经济新闻记者，曾经有一家企业是在入职签订合同的时候就明确写明，按照合同中规定的固定金额作为基数来缴纳社保，而该金额是远低于个人实际工资。还有一家企业在面试的时候就明确表示，工资上可以在原定的标准上多涨两百元，但是，社保基数要按照最低工资标准缴纳。 有类似遭遇的还有胡成，他对本站说，前几年，其工资的组成一直是固定工资和差旅费报销两部分，缴纳社保的基数是固定工资的那部分，差旅费那部分需要自己找相关的发票进行报销。 一位在北京某企业做会计工作冯君向每日经济新闻记者介绍，目前，企业在社保缴费上较容易钻空子，除了按照最低工资标准缴纳外，很多企业都将职工的奖金、提成等收入未纳入到社保缴费基数中。
2019-07-30 
