股权纠纷是每家企业在任何时期都可能遇到的问题，需要分类讨论。
1、创业初期。企业刚刚成立，股东可能就是发起者和他的几个朋友，这时候的股份分配很重要，基本上可以决定了这个企业会如何度过他的高速发展期、或者说能不能走到高速发展期（此处只谈大概率事件，特殊情况当然有，我也帮助设计过解决方法）。
一般企业的股权结构设计都要遵循“2+3<1<2+3+4+……+N”,也就是大股东股份要大于二股东三股东之和，但是要小于其余股东之和。目的是保证大股东的控制权、同时也可以给其余小股东以安全感。
此时的股权纠纷往往是由于分配原则确定不下来，比如A是发起人，有想法和优秀的商业模式，其余股东都是A的好朋友，B有资金，可以提供前期的资金消耗；C有渠道，可能会对公司的发展有帮助；D有成熟的团队，能够解决公司的人才引进问题。如何平衡这些关键因素的关系，找到合适的分配准则，是解决股权纠纷的关键问题。
我的建议是：在股份确立之前，股东之间有充分的商讨、决定，作出一个大家都比较满意的结果，然后严格按照商讨比例执行。（划重点：创业初期，很多事情虽然有原则、但是结果都是商量出来的）
先说这些，其余阶段的股权纠纷，有机会再说。
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