四成企业年终奖与去年持平 人均6995元
最高56454元最低3568元
年终奖年年有，今年特别怪!江湖传说，今年有发三箱辣条的，有让你自己抓一把钱的，有用麻袋装的……各种传闻让我们心里五味杂陈。国内知名人力资源数据调查机构众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业，最终得出结论：广州的年终奖人均6995元，全国排名第四。在参与调查的854家企业中，年终奖最高的发56454元，而最低的只发3568元。
而在全国，77.6%的企业年终奖在5000元以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过3万;金融行业引领各行业年终奖，超五成企业增加了年终奖额度。
上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。
三成企业
不!发!年!终!奖!
从年终奖发放情况来看，2015年全国超八成的企业会发放年终奖;当然面对春节前后这段 跳槽 高峰期，年终奖怎么发，对企业管理而言也是一个很让人搔头的问题。广州发放年终奖的企业约7成，67.4%的企业会增加年终奖。
从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%~20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有20.6%的企业对于年终奖的 诱惑 无动于衷，接近8%的企业通过减少年终奖额度来维持微薄的盈利。
广州42.6%的企业年终奖相比2014年没有增长或者下降，24.5%的企业增长幅度会在10%~20%之间，只有3.3%企业年终奖增幅大于20%。根据调研结果显示：2015年广州三成企业不发年终奖，大部分没有年终奖的职场人表示，春节都过不好了。
大多数企业就是发个双薪
从年终奖发放形式来看，广州的企业以发现金为主流，68.2%的企业采用这一方式，并深受员工青睐，但仍有11.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。而从全国的数据来看，采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。众达朴信高级合伙人王伯岩说： 年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖形式将成为一种趋势。
根据众达朴信年终奖调研统计结果发现，大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1~2个月，在广州，3.5%的企业发放相当于6个月工资的年终奖，12个月(4.4%)、18个月(2.2%)甚至24个月(0.6%)的年终奖。总体来看，2015年相对于2014年的年终奖发放超过6个月工资的都略有下降。众达朴信进行了企业个体调研发现，发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员;而行业来看，金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。
互联网金融业最 豪
2014年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动，信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应，2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%。 相比金融、互联网、房地产三大行业，零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。
互联网金融是2014年最大的黑马，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。众达朴信通过调研，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业。
以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)特点类似，属于年底较多，平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终奖21012元跻身前十强。
广州年终奖排名前十名的行业依次为：互联网金融、信托/基金/证券、网游/手游、互联网/软件、汽车、房地产、银行/保险、建筑设计、传媒广告、汽配/机械制造。
2019-05-07 
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