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[大集体职工补偿]公司职工集体股终极产权量化结果的案例解读

时间:2019-02-05   来源:国际新闻   点击:

金鹰工贸是集团公司前身是一家员工持股公司,1998年该公司设立时,石岩乡资产管理公司占有35.33%股权,集团工会占有64.67%股权;2001年集团工会单方增资扩股,集团工会持股比例上升至90.52%,而石岩乡资产管理公司持股比例下降为9.48%,此后石岩乡资产管理公司又立即将9.48%转让给公司实际控制人黄来兴。2004年12月,集团工会持有集团公司股权进行量化分配并集中转让。

《关于浙江亚太机电集团有限公司职工集体股终极产权量化结果的批复》,批准集团工会根据2004年12月25日的工会代表大会决议将其名义持有的集团公司90.52%的股权全部量化给607名员工,同时其中565名员工将其量化取得的21.72%的股权分别按经审计钓净资产转让给黄来兴等9人,并授权集团工会代为签订股权转让协议。工会在履行相关手续后,作为出让方股东的统一受托人与受让方签订了《股权转让协议》,转让款现已经全部支付完毕。上述转让完成后,黄来兴等42人合计持有集团公司100%的股权。

图9-3按当时集团公司的净资产为依据

这样集团公司只剩下黄来兴等42人股东,其他565人退出集团公司持股名单,此次转让价格按当时集团公司的净资产为依据,经过这次股权变更之后,黄氏父子牢牢控制了亚太股份及其集团公司。

实际控制人控制失当的风险:黄来兴直接持有与本公司16.32%的股份及控股股东集团公司20.05%的股权,并担任集团公司董事长;其长子黄伟中和次子黄伟潮分别持有集团公司7.3%和9%的股权,黄伟潮担任本公司董事长,黄伟中于手与本公司2.14%的股份。黄氏父子合计直接持有本公司18.46%的股份,合计直接持有集团公司36.35%的股权,合并直接、间接持有本公司42.64%的股份。黄氏父子为本公司的实际控制人。


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