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【公务员 调薪】公务员调薪应有法律保障

时间:2015-05-22   来源:最新汇率   点击:

公务员的薪酬随着社会经济发展的水平合理适度地上涨,是各国公务员薪酬制度通行的做法。我国公务员的薪酬调整,主要受到社会对公务员薪酬的认知的影响,民众普遍认为公务员的薪酬相对于社会其他职位较为稳定,其福利待遇也较为丰富。因此,提高公务员薪酬容易造成社会舆论的不平衡。

国家行政学院教授汪玉凯表示,首先,未来我国应当加强对公务员薪酬制度的完善和法律保障工作,通过法律途径保障公务员薪酬合理的调整,构建公务员薪酬调整的长效机制。其次,对于公务员队伍当中哪些人最应该涨工资,哪些人暂时不涨,应当建立健全公务员考核机制,由这一机制来决定公务员薪酬的合理波动。

此外,考虑到中国基层公务员队伍的实际情况,应将基层公务员的“行政职务”与“工资级别”剥离成两条线,建立公务员职务与职级并行制度。推行职务与职级的并行,实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系,使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯,不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。


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