利润增速放缓 银行员工绩效考核压力增大
令人眼红的银行业年终奖风光不再。本报记者近日多方调查获悉，银行业利润增长速度从2012年开始变缓，并且在2013年得到了延续，银行虽然总体利润还在增加，但利润增速的减少已经成为业内公开的话题。与此同时，互联网金融的崛起导致银行存款流失，更让众多银行员工的任务加重，银行员工的收入开始呈现两极分化的态势，六成银行与前年持平，四成银行则出现了相比上年有所下降的趋势，且年终奖降幅达到了20%以上。图/CFP
文/记者李婧暄
现象：
1 六成银行职员年终奖与前年持平
对于此前被炒的风生水起的银行业来说，2013年的年终奖似乎没有之前那么有盼头了。
连日来，记者调查发现，对于大多数银行来说，去年的年终奖和前年相比没有“惊喜”。“我们去年的已经发放，和前年一样，省行人均是4万元，但是下属到区县分行就人均不到2万元了。”某国有行员工小程年前告诉记者。
在记者的调查中，包括广发、招行等在内的数家银行的年终奖和前年保持了持平的走势，约占行业总体的六成。“但是我们是分两次发放，一半的4万元去年已经发了，另外4万元要今年才发。”招商银行深圳地区的一位对公业务经理年前告诉记者。
2 部分股份制银行年终奖同比缩水20%
在发放年终奖之前，不少关于去年年终奖要缩水的传言就在业内纷纷扰扰。
虽然每年的年终奖和绩效挂钩，但是在任务完成量相同的情况下，有近四成的银行年终奖出现了缩水的状况，其中某股份制银行和前年相比缩水20%。
“去年我们的年终奖普遍比前年少了，因为将部分奖金归结到年薪里并发放到每个月。”另一家国有大行的员工梁经理表示，这样发放可避开一次性发放面临的较高的税收，但是另一方面，和自己的每月任务挂钩，也变相缩减了部分奖金。
“去年的业绩并没有不好，但是考核方式换了，导致员工的奖金计价降低，影响了年终奖。”另一家国有大行的分支机构负责人告诉记者。
3 银行员工之间差距进一步拉大
除了总体上的变化，事实上，银行业的业绩压力渐渐也转嫁到员工身上，同时对员工的考核也更为严格。银行间员工的奖金收入差距进一步拉大，普通的客户经理，有的年终奖可拿数十万元，有的就只有几千元。
“我们行，有的员工做了十几年，完不成任务或者任务完成得不好，就只能拿几千元的奖金。但是有的就可拿到数十万元。”某股份制银行对公业务经理曾先生表示。
2019-07-30 
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