在华尔街的投行工作意味着高薪与人们羡慕的眼光，但同时也意味着高强度，长时间的工作。
但在两个月前，高盛突然发表声明，表示将改革初级员工的工作制度，鼓励员工在周六进行休假，让他们放松紧张的神经。
高盛公司今年初成立了一个“初级银行人员工作小组”，以改善员工们的工作环境和职业生涯发展。据称，高盛2014年将新聘分析师332人，较2012年增长23%。
现在，摩根大通紧追高盛的步伐。来自Dealbreaker的Bess Levin和纽约杂志的Kevin Roose报道称，摩根大通将确保让年轻的银行家们每月至少有一个周末的休息时间。
Roose称：“摩根大通将在下一年度招聘更多的初级员工来降低人均工作时间。让人均工作时间从每周“数亿小时”回归正常水平。
摩根大通的行为，从某种程度上来说，是出于对公司更人性化的管理。
而更大的原因，是因为摩根大通面临着来自科技公司等其他行业的人才竞争。年轻的人才不断流失到科技公司。在那里，就算工作强度依然很大，但员工起码可以穿的随性。
事实上，整个华尔街的银行们(特别是大银行)都有留不住员工的苦恼。为了留住人才很多公司都不得不开始考虑员工生活、工作之间的平衡问题。
高盛首席执行官Lloyd Blankfein期望公司的员工要多学习金融以外的知识。恐怕大家都想不到Blankfein是学历史出身，而他的前 任Paulson居然学的是英语文学专业。Blankfein对员工们说：做一个有趣的人吧，你必须在狭窄的办公桌之外找到自己独特的兴趣点，不然除了工 作，都没有人愿意与你聊天！。
2019-07-30 
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