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【职业目标设定的依据】设定有效的目标:内部对标

时间:2019-02-04   来源:理财方法   点击:

这些对标比较了公司内部相类似部门的绩效。它们可能并不如外部对标那样具有挑战性,因为它们并不需要向世界级企业看齐。

反垄断

反垄断

但是,内部对标有一些好处。数据更易获得,因为共享信息没有竞争和反垄断的问题。而且,内部对标也更加容易揭示绩效差异的原因,因为部门负责人可以访问对标部门。

最后,这些比较便于展开同行评估。


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