近日,有媒体查验部分内资银行招聘启事后发现,人脉或社会资源优先的表述十分常见。一家村镇银行招聘业务负责人表示,如果入职后拉来的日均存款能达到3000万元,肯定可以成为正式员工,主要考虑的就是社会资源。
微评银行有自主招聘权,招谁不招谁,他人无权干涉。只是,将人脉与社会资源和正式用工资格画上等号,多少有了点买位、卖职的味道,一定程度上加剧了不公平的现象。
况且,如今已经是互联网++的时代,要想在与互联网金融业的比拼中不落下风,传统银行业必须摒弃以关系拉业务的惯性思维,努力挖掘人才的后天优势,大刀阔斧地通过改革来创薪,才能迎来更健康更阳光的金融现代化。