从央企薪酬改革方案到传出建行提出详细减薪方案，一时间降薪恐慌情绪火速蔓延整个银行界，但就在传闻主角建行36万员工 谈薪色变 之际，9月1日建行董事长王洪章在业绩中期发布会上亲自上阵灭火。他解释称，中央正在讨论的薪酬改革方案主要涉及金融央企负责人，但并不包含普通员工。
9月2日，人社部副部长邱小平一句 通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节 ，为这场纷纷扰扰的金融高管双轨制划了界限。
事实上，在国有五大银行中一直运行的是薪酬双轨制，总行的诸多岗位按国企的行政岗位来设定，薪酬则是由财政部按照管理指标、业绩水平去核定；而分行的业务部门又按照市场化聘用体制来实行。
前者属于体制内的按规定执行，就像公务员有公务员的薪酬体系，与后者市场化薪酬运作是不一样的。 某国有银行深圳分行一位中层人士告诉《华夏时报》记者，尽管薪酬双轨制并行多年，但现在仍存在领导降薪影响到自己的担忧。
更难以言表的是，近期披露的业绩中报显示，国有大行盈利增速正徘徊在个位数上下，甚至下滑至个位数，中国银行业渐渐卸下冲规模的暴利标签。与盈利模式转场匹配的是，银行员工的黄金薪酬时代也正从规模向利润考核转变。
两率(利率、不良率)考核，能上能下，基本工资少则二三千元，多则也只有四五千元，不同工龄不同岗位，前中后台，多劳多得，怎么升？怎么降？ 另一家国有银行零售业务部负责人认为，降薪话题不能一概而论，只能说赚钱不容易了。
厘清金融高管身份
8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。
消息一出，直接将年薪百万以上的国有商业银行高管推向风口浪尖。对此，建行董事长王洪章、工行行长易会满、农行行长张云、交行董事长牛锡明等均在业绩发布会上作坚决贯彻执行回应，称会按照国家的统一部署贯彻落实。
2019-07-30 
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