银行不是说以后都不要人了，而是现有人员状况和银行未来或者现在想做的事情不匹配。比如现在银行缺在一线做营销的人，做小企业、个人业务，需要用保险的营销方式，吃苦耐劳，咬紧牙关，有开拓能力，踏踏实实做，这种人是需要的。还有就是做系统的、IT的、大数据分析的，这种技术型人才银行也很需要，现在也是银行在抢的。为了得到这部分人，银行在大城市，像成都、西安、杭州、南京，会成立一个研发中心，因为北上房价太贵，银行也考虑到年轻人发展的需求，像工行就在西安和南京做研发中心，这样就可以解决这些研发人员的后顾之忧。 第三个是培训生，从柜员、会计、办公室人力资源，因为银行有一个比较成熟的人才培训体系，这部分人是银行未来五到十年的储备人才，这部分每年都不会有太大变化。毫无疑问，每年秋招时节银行都是吸引人才的大户，其招聘规模远远领先其他金融机构。对于大部分求职的应届生而言，不管自己是否喜欢银行的工作，也都会在银行校招时递上一份简历。 每日经济新闻记者了解到，上海某高校2018届金融专业硕士班共有37人，在参加去年秋招时几乎每个人都向银行投递了简历。在选择时，工、农、中、建、交这五大国有银行是他们首要考虑的对象，有同学表示，“都会试一试，国有大行毕竟规模大、名气高。”此外，浦发、招行等股份制银行也受到了同学们的青睐，在他们看来，股份制银行压力相对国有行会大一些，但薪水更为可观。考虑毕业回家乡的外地同学也会考虑当地的城商行，例如宁波银行(16.13 +0.37%,诊股)、徽商银行等。 对于银行的工作，受访同学呈现出两种截然相反的看法。据本站了解，有位就职于工行的同学表示，工行是老牌国有大行，世界500强企业，对以后职业规划而言是个非常好的跳板。而且银行工作稳定，父母喜欢，也更愿意让自己的女儿在银行工作。
2019-07-30 
