工资及奖金持续上涨
截至发稿，H股已发布2015年年报的上市城商行有5家，分别是锦州银行、重庆银行、盛京银行、青岛银行和哈尔滨银行。同时，将在3月底赴港挂牌的天津银行和浙商银行，也已披露部分最新数据。
21世纪经济报道记者梳理上述7家银行年报可见，其去年员工成本均有不同幅度上升，除浙商银行尚未公布全年数据外，其余6家平均涨幅为15.49%。其中，5家保持两位数增长，最快为盛京银行增长28%；最少的是青岛银行，仅增1.88%。而浙商银行截至2015年9月末，员工成本26.8亿元，同比上涨29.84%。
对此，部分银行表示，主要是由于业务规模扩大，分支机构数量增长带动人数增加导致。例如，重庆银行去年在岗员工3780人，比上年末增长5.6%，而员工成本上升22.8%至16.26亿元。天津银行指出，“雇员的平均薪酬及绩效奖金总额随着本行的业务增长而增加”。
银行员工成本涵盖多个项目，通常包括工资和奖金、养老费用、社保及住房公积金、工会经费和职工教育经费、福利费用等。不同银行统计类别稍有差异，但工资和奖金往往是最主要部分，这也是银行普通从业人士感受最明显的部分。
从去年数据看，哈尔滨银行、重庆银行、盛京银行、天津银行、青岛银行和锦州银行的职工工资及奖金依次是14.99亿元、12.23亿元、12.1亿元、10.53亿元、8.45亿元和7.67亿元。而截至去年9月末，浙商银行这一数据为21.52亿元，大大超越其他6家银行。
增速方面，除哈尔滨银行微增3.8%外，上述6家银行的职工工资及奖金均出现两位数的同比增速，其中涨幅最大的是重庆银行，增长27.9%，其次是盛京银行增长27%。
对于近两年从业人士反映的降薪现象，恒丰银行研究院执行院长董希淼指出，这是薪酬市场化过程中的正常现象。
他表示，近年银行员工的薪酬结构的确发生不少变化：从员工个人看，基本工资的比重在下降，绩效薪酬的比重在上升；从部门分配看，业务部门薪酬增长更快，部门间差距在扩大；从机构层面看，薪酬资源更多向分支行、向客户经理倾斜。在薪酬结构的调整中，的确有部分机构的部分员工收入下降。
高管收入升降不一
在降薪风波中，最引人注意的是银行高层的薪酬变化。实际上，来自上述城商行的银行核心高管们，大多依然享有百万年薪。值得注意的是，在董事和监事们的税前薪酬总额中，哈尔滨银行和天津银行已悄然打折。
已披露2015年董事和监事薪酬的银行有3家，分别是锦州银行、盛京银行和哈尔滨银行。去年这一薪酬最高的是盛京银行，2644.9万元，同比增长16.88%，锦州银行同比增长18.06%至1700万元。与此同时，哈尔滨银行缩水15.62%至1707.02万元。截至去年9月末，天津银行董事和监事薪酬缩水51.1%至200万元。不过，天津银行在年报中写到，截至2015年9月末的9个月的酌情花红未能于年底前厘定。
从薪酬组成看，银行高管的薪酬结构比普通员工的更为复杂。例如，盛京银行表示，本行董事、监事及高级管理人员的薪酬制度遵循激励与约束相统一、短期激励与长期激励相兼顾、政府监管与市场调节相结合的原则，实行由基本年薪、绩效年薪、中长期激励和津贴以及福利性收入组成的结构薪酬制度。
根据有关规定，银行董事长、行长、监事长、执行董事及对风险有重要影响的高级管理人员，银行将税前薪酬中的部分绩效年薪，实行延期支付，以使其岗位职责与风险管理责任紧密结合。
具体而言，以盛京银行为例，核心高管的薪酬总额稳中有升。该行董事长张玉坤去年薪酬总额330.7万，比上年略低2万，行长王春生去年319.4万，比上年高34.5万，监事长杨林去年327.4万，比上年高49.4万。
2019-07-30 
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