首先解释一下“解锁”的概念，所谓解锁通常意义上意味着期权协议中规定的成就条件已经满足，员工获得对应股权的过程。一般而言使用有限合伙作为员工持股平台（ESOP）是一种较为成熟的解决方案，特点是员工在行权后，由GP（普通合伙人）将对应数量的股权以约定的优惠价格转让给作为LP（有限合伙人）的员工。GP和LP的主要区别是GP作为有限合伙企业的管理者，可以不按照股份行使权利，在绝大多数情况下可将整个平台的全部持股表决权归于自己行使，同时GP要兜底承担无限责任；而员工的LP则和普通公司制企业的股东一样，承担有限责任，在股票可转让退出时得到对应的收益。
一些风险可能在于有限合伙企业的章程定制自由度很高，有可能出现一些不平等条款，例如买的时候得高价进，但万一想走回购对价又很低的情况。因此需要擦亮眼睛看仔细股权激励的条款，以免临到问题出现才发现利益受损；此外，公司如果成为三板挂牌企业或主板上市企业，公司的股权是有一个公开市场对价的，如果期权解锁时，相对市场价折价很低但是权利很差义务很多，也需要考虑是否值得对股权进行解锁。股灾时较多公司出现了期权行权价和市价倒挂的情况，在这种情况下就完全没必要行使期权了。
对初创企业来说，股权激励有当然最好，但如果是基层员工，还是需要关注现金部分和股权部分的合理比例分配，毕竟初创企业失败概率比较高。
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