美国大银行摩根大通于2010年分别雇佣了中国光大集团董事长唐双宁之子唐晓宁、以及原铁道部运输局局长张曙光之女张西希。而这样雇佣中国官员子女的情况,在美国投行圈非常普遍。
对于这种现象,有人认为正常。如一名在香港从事招聘工作的美国银行业人士说,许多中国精英阶层的后代进入华尔街,与他们在一流商学院所受的良好教育和专业素质有关——如果哈佛大学或斯坦福大学招这些红二代、官二代孩子上学,而这些学校又是大银行大企业的常规招聘院校,那么雇佣这些精英后代也很自然。摩根士丹利首席执行官James Gorman也认为,“很多有才能的人来自这些(中国官员)家庭”。
事实上,张曙光之女张西希就毕业于美国顶级名校斯坦福大学。
还有人认为“官二代”也有找工作的权利,的确美国法律并不限制企业雇佣有背景的人
针对摩根大通被美国、香港调查的消息,著名财经评论员水皮评价道“高官子女也有找工作的权利”,他还认为国外投行聘请中国高官子女的情况无可厚非,因为做生意就是要靠关系、靠渠道、靠人脉。
而《环球财经》杂志也指出,“在发达国家,银行雇佣前公务员或其亲属的现象十分普遍,美国前总统布什和克林顿都有多名家庭成员曾任职华尔街,就连负责‘跨境反腐’的SEC(美国证监会)执行部,其上任主管罗伯特·库萨米(Robert Khuzami)也曾就职于德意志银行”,并援引香港媒体的话指出“此事背后或有‘政治动机’,因中国监管部门最近接连查处西方公司在华的不法行为,如奶粉企业美赞臣涉嫌垄断中国市场被罚款、葛兰素史克在华行贿被查等,由此引发美国监管部门的不满”。
的确,“官二代”也有找工作的权利,任何国家都不可能因为某人有个当官的父亲,就让其必须失业在家。美国法律也并没有规定不许雇佣在政界人脉深广的人任职。因此,摩根大通被调查,不应该仅仅因为其雇佣了中国官员子女。