奖金可以大范围发，但股权激励不是
股权激励，不是福利，也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性，鼓励大家对公司做出更多的贡献，从而促成公司估值的提升，进而促进自己的份额价值的提升，所以，不建议做全员激励，因为他不是奖金，每个人都有期权,没办法跟没位员工的实际贡献挂钩，大锅饭是起不到激励的作用。
创业公司实施股权激励的方式常见的有三种：
狭义的股权激励就是实打实的股权，被激励的对象直接获得公司的股权，成为公司的股东，享有创业公司的股东权益并承担义务。
期权，基于未来，由公司设定一个优惠条件，给员工在未来某个时点购入公司股权的权利，员工可以根据行权公司的状况，选择是否行权，是否购买或者不买。
虚拟股权：所谓的干股，一般只有分红，而无其他股权核能，虚拟股权分股东不会出现在工商登记的股东名册上，除非经第三方认可或明知，一般并不具有外部对抗效力。
其中，股权不适合员工，是合伙人级别才适用的。虚拟股权，一般用于业绩型员工，而通用的是期权。
总的来说股权激励属于长期激励，而奖金属于短期。
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