[为什么做了股权还是激励不了员工股权设计应该注意什么意思]为什么做了股权，还是激励不了员工？股权设计应该注意什么？

为什么做了股权，还是激励不了员工？股权设计应该注意什么？

为什么做了股权，还是激励不了员工?股权设计应该注意什么?

笔者认为造成这种现象的主要原因应该是：

1、员工所占企业股权的比例小。

2、员工在企业中没有语权。

3、员工现实的身份在企业中没有改变，还是普通顾佣关系。

4、股东身份形同虚设。

5、没有真正意义上的参与到对企业发展设计中去，也就没有归属感。

6、企业都是以大股东层说了算，无需小股东们(企业员工)的意见。

股权设计时应该让小股东对企业有一定的参与性，小股东虽然对企业没有决策权，但一定要有一点话语权，这才会让企业员工有融入感，有爱岗如家之感。

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